OP薪资结构附加提案

原提案内容：

• OP薪资结构改为 80% base + 20% bonus。
  • base：全职为4,000 USDT | 兼职为1,600 USDT
  • bonus：由coordinape发放，与工作量有直接关系。总额为2,200 USDT 的奖金池，将由coordinape积分的比例等额发放给成员。

附加提案：

1. 全职OP薪资调整：全职OP的base薪资将从原来的4,000 USDT提升到4,500 USDT。
2. 全职OP奖金调整：全职OP的bonus比例将从20%降低到10%。
3. coordinape分配调整：全职OP在参与coordinape分配时，其工作量将除以2 1.75进行分配。这样的目的是为了使实际分配更加公平。

新的OP薪资结构示例：

• 新薪资结构为：
  • base：全职为4,500 USDT | 兼职仍为1,600 USDT
  • bonus：由coordinape发放，与工作量有直接关系。但全职OP的工作量将除以21.75计算。

通过这一附加提案，希望能够更合理地分配OP的薪资，同时也更加公平地衡量各成员的贡献。