在首个OP(Part-Time) Cycle结束，迎来新一轮竞选之际，推出机制优化的一些想法：

• OP薪资结构改为 80% base + 20% bonus。即，Bonus = OP(Fulltime)数量 * OP(Fulltime)薪水 * 20% + OP(Parttime)数量 * OP(Parttime)薪水 * 20%
  • base：全职为4,000 USDT | 兼职为1,600 USDT
  • bonus：bonus由 coordinape 发放，与工作量有直接关系。总额为2,200 USDT(1人 * 5,000 USDT * 20% + 3人 * 2,000USDT * 20% = 2,200 USDT)的奖金池，将由coordinape积分的比例等额发放给成员。
• OP工作为社区和WS整体工作提供运营服务，如想由个人偏好选择性工作建议走WS。
• OP连续2周不活跃，如无特殊原因，暂停OP状态。
  • 活跃状态 = 有实质性工作输出 + 参与周会和OP会议并积极发言
• 增加「提名」环节，每位核心贡献者可提名1位新人。提名人需要写一段推荐语。
• 仅社区成员（过去参与过社区活动和任务）可以参加OP竞选。
• OP(Part-Time)续任和竞选事项
  • OP任期结束，需写工作总结。如有续任意向，上一期工作总结可作为续任材料供投票者参考。
  • OP竞选时期，需写工作计划。工作以该计划为指南，执行中途也可合理调整计划范围。
  • 从工作总结里，前任OP可以对OP角色画像进行描述，如需要什么技能、什么经验等。
  • 由核心贡献者提出未被满足的运营需求，供新的OP竞选者参考。
  • 首周OP谢业总结，次周新一轮OP竞选 + 季度战略。