背景

提案24：关于 Owocki GreenPill 栏目汉化输出的提案 通过后，此前由大松兼任主理人，负责人每月薪资为 200 USDT。在主理人换届时，结合长时间的执行经验，发现 200 USDT 的激励不太合理。

提议内容

提议将GP播客共学主理人的薪资调整为：

理由

  1. 基础激励不足：主理人作为整个项目的核心，需要协调、管理和监督整个输出流程，以及找到适合的课代表。200 USDT的薪资难以为主理人提供足够的基础激励，可能导致工作积极性降低。
  2. 市场价格不匹配：与同类工作的市场价格相比，200 USDT的月薪远低于市场平均水平。为了保持竞争力并吸引和留住有能力的主理人，薪资应当与市场价格相匹配。
  3. 确保质量与效率：为了确保播客汉化的质量和效率，主理人需要投入大量时间和精力。适当的薪资调整可以确保主理人有足够的动力和激情，从而确保项目的成功执行。
  4. 同比预算考虑：原先的预算设置是基于播客音频时长确定每篇文章的额度，每分钟3U。而负责人的薪资为200 USDT/月，考虑到工作量和责任，200 USDT不太合理。
  5. 考虑到长期合作：为了确保项目的长期稳定运行，需要为主理人提供一个合理且具有吸引力的薪资。这不仅可以确保主理人的长期留任，还可以吸引更多的有才华的人才加入。
  6. 反映社区的价值观：合理的薪资不仅是对主理人工作的认可，也反映了社区对其成员的尊重和价值观。为主理人提供一个合理的薪资是社区对其工作的认可和尊重。

投票细节