概览：

Zuzalu 首次“社区设计”看似神秘。一个常见的问题是，选拔居民的标准或方法究竟是什么。当一个社区的基础是一系列个体时，如何去策划和塑造这些元素，让它们凝聚成一个富有巧思和鼓励多样性的社区？为了揭示这一复杂过程，让我们深入了解一下 Zuzalu 的录取、人员和社区设计各个方面。

社区设计的价值和目标：

• 突出核心价值：知识上的好奇心、对以太坊的共鸣、长远思维、哲学、健康、零知识技术、公共物品、创造力与艺术。
• 拥有好奇心，拥抱新奇想法，推广积极心态。
• 特别重视性别多样性，尤其是对于持续时间两个月的社区。
• 促进包容性。
• 设定明确的期望——避免炫耀参与、炒作和 power tripping（因被录取而兴奋，并开始以一种自大、专横或滥用权力的方式对待他人）。
• 在对新人的开放性和选择性、信任和规模方面进行权衡。
• 鼓励机缘巧合——鼓励与社区中任何人进行有意义的交流和活动。

邀请流程：

• 主办委员会方式：首先组建一个由至少 10 位认真且敬业的成员组成的主办委员会。每位委员会成员可以邀请他们认为会为社区带来积极贡献的 10 个人。利用 Gale-Shapley 算法的优化属性，作为提议者在邀请过程中可以提供优势。
• 设立开放申请，采用包括编写代码和撰写文章、面试和由全体成员或委员会投票等更全面的申请流程。这让我们有机会发现那些通过主办委员会无法接触到的适合人选，有助于促进多样性。
• 邀请时的主要考虑因素包括：
  • "Vibe Check"：评估申请者是否与社区价值观相符以及他们的承诺程度。例如，考虑申请者是否愿意接受不便的旅行去往不太受欢迎的地方——这实际上是创建了一个测试承诺的'人造熊市'。
  • 技能的多样化：追求构建一个具有不同技能的个体社区，包括联络人、运营者、建设者、创作者等。社区内技能的多样性可以促进充满活力的互动和合作。
  • 参与度的连续性：设想不同层次的参与度，从短期参与或在线访问到长期居住或公民身份。社区对于短期访问设定低门槛，但对长期居住设立更高门槛。

随着社区规模的扩大，策略必须相应调整——尤其是当超出邓巴数（即个体能够维护的稳定社交关系的上限）后。